Субъекты трудового права.
Субъекты трудового права — это участники трудовых и иных тесно с ними связанных отношений. Одними из субъектов трудового права являются работник и работодатель. Юридические лица становятся субъектом трудового права с момента заключения трудового договора с первым из работников.
Работодатели — физические лица, использующие работников в личных целях. В качестве работодателя могут выступать лица, достигшие возраста 18 лет либо признанные в установленном порядке эмансипированными.
Работник — физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя.
Правовой статус работника является составной частью правового статуса человека и гражданина. Правосубъектность возникает у человека и гражданина с 16 лет. С этого возраста допускается заключение трудового договора. Лица, достигшие возраста 15 лет, являются субъектами трудового права. Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 15 лет могут трудиться в свободное от учебы время на легкой работе, не причиняющей вреда их здоровью и не нарушающей процесса их обучения. С указанными лицами трудовой договор может заключаться лишь с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства.
Правовой статус граждан непосредственно связан с гарантированными им правами и возложенными на них обязанностями. Предусмотренные трудовым законодательством права носят не абстрактный характер. Поэтому каждому праву работников корреспондирует обязанность соответствующих государственных органов по его реализации.
Работник имеет право:
1) получить работу, обусловленную трудовым договором;
2) получить рабочее место, соответствующее государственным стандартам организации и безопасности труда;
3) получить своевременную заработную плату в соответствии с имеющейся квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
4) на отдых, предоставлению еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков и отпусков без сохранения заработной платы;
5) на профессиональное обучение с корреспондирующей обязанностью работодателя и учебных учреждений по обеспечению возможности профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации;
6) на защиту своих прав и законных интересов не запрещенными законом способами;
7) на возмещение вреда и компенсацию морального вреда с корреспондирующей ему обязанностью работодателя по возмещению и компенсации работнику вреда, причиненного при исполнении им трудовой функции;
8) на обязательное социальное страхование с корреспондирующей ему обязанностью работодателей, государственных органов по обеспечению установленных законодательством видов социального страхования работников.
Работник обязан:
1) добросовестно исполнять трудовые обязанности,
2) соблюдать дисциплины труда и правил внутреннего трудового распорядка,
3) выполнять установленные нормы труда и требований по охране труда,
4) бережно относиться к имуществу работодателя,
5) сообщать о ситуации, создающей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Работодатель имеет право:
1) Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;
2) Поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;
3) Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников;
4) Пойти на испытательный срок;
5) Могут защищать права конкретных работников;
6) Могут выступать в защиту прав и законных интересов неопределенного круга работников;
7) Покинуть прежнее место работы.
Работодатель обязан:
1) Выплачивать зарплату и создавать нормальные условия для работы;
2) Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты;
3) Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроль за их выполнением.
Каждый гражданин России имеет право на труд. Мы можем свободно выбирать профессию, место работы. В трудовых правоотношениях все равны: и работник, и работодатель.