Субъекты трудового права — это участники трудовых и иных тесно с ними связанных отношений. Одними из субъектов трудового права являются работник и работодатель. Юридическое лицо может стать субъектом трудового права, когда заключит трудовой договор с первым из работников. Субъектам трудового права дают правовой статус для участия в конкретных правоотношениях.
Работодатели — это физические лица, использующие работников в личных целях. Работодателями могут быть лица, которые достигли восемнадцати лет.
Работник — это физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя.
Правовой статус работника – составная часть правового статуса человека и гражданина. Правосубъектность появляется у человека и гражданина с шестнадцати лет, но также учитывается и состояние их воли. С шестнадцати лет разрешается заключение трудового договора. Лица в возрасте лет становятся субъектами трудового права. Лица в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет могут работать с согласием родителей на несложной работе, которая не приносит вреда здоровью и обучению.
Правовой статус граждан связан с гарантированными им правами и обязанностями. Права, предусмотренные трудовым законодательством, носят конкретный характер. Поэтому каждому праву работников соответствует обязанность идентичных государственных органов по его исполнению.
Работник имеет право:
1) Получить работу согласно трудового договора;
2) Получить рабочее место, которое соответствует государственным стандартам организации и безопасности труда;
3) Своевременно получать заработную плату;
4) На отдых в выходные и праздничные дни, оплачиваемых отпусков и больничных пособий;
5) Защищать свои права и законные интересы, которые не противоречат закону;
6) На компенсацию при получении морального и физического вреда на производстве;
7) На обязательное социальное страхование.
Работник обязан:
1) качественно исполнять свои трудовые обязанности;
2) правила внутреннего трудового распорядка предприятия;
3) выполнять доведенные нормы труда с соблюдением правил по охране труда;
4) беречь имущество работодателя;
5) сообщать о ситуации, которая угрожает жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Работодатель имеет право:
1) Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;
2) Поощрять работников за качественный и многолетний труд;
3) Требовать от работников выполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к его имуществу;
4) Принимать на работу с испытательным сроком;
5) Защищать права и законные интересы конкретных работников;
Работодатель обязан:
1) Выплачивать зарплату;
2) Создавать благоприятные условия для работы;
3) Соблюдать законы;
4) Предоставлять работникам достоверную информацию;
5) Контролировать выполнение работников.
Каждый гражданин Российской Федерации имеет право на труд. Мы можем свободно выбрать любимую профессию, которая нас устраивает, и место работы.