Биологическое и социальное в человеке

Ожегов Сергей Иванович – советский лингвист, профессор, доктор филологических наук, автор «Толкового словаря русского языка» дал такое определение человеку: человек-это живое существо, которое обладает даром мышления и речи, имеет способность создавать орудия труда и пользоваться ими в процессе общественного труда.  Исходя из этого определения можно сказать, что человек это биологическое и социальное существо.  Человек не только  результат биологической эволюции, а также  получаемый результат развития общества.

Многие ученые и исследователи имеют разные мнения о том, к какой категории отнеси человека. Одни утверждают, что в человеке природное и социальное составляют одно целое. То есть, от рождения в человеке больше биологического, а затем в процессе формирования в обществе человек приобретает социальные черты и признаки, при этом ослабевают биологические качества. Но в то же время другие считают, что они противостоят  друг другу. Однако следует сказать, что любая предрасположенность человека образуется в социальном обществе,взаимодействуя с другими людьми и социальными институтами. Только в обществе формируется сознание, мышление, навыки и знания.

Признаки биологического существа: Человек- это часть живой природы; имеет определенное строение человеческого тела, врожденные задатки, инстинкты; биологические потребности, определенную, анатомию и физиологию(т.е. нуждается в свете, пище, питье, сне).

Признаки социального существа: имеет речь, мышление, навыки; не мыслит себя вне общества; подавляет и регулирует инстинкты; имеет сознательную деятельность; создает орудия труда, реализуется в обществе.

Индивид – это отдельный человек как уникальное сочетание врожденных и приобретенных черт. В обществе формируется личность – это индивид, наделенный социальными навыками, приобретенные в процессе социализации. Социализация – процесс превращения индивида в личность.

Примерами могут служить близнецы, которые при рождении почти ничем не отличаются, но под влиянием общества они приобретают собственные индивидуальные особенности.

Итак, человек – часть природы, как биологический вид имеет природное происхождение, без природы человек жить не может, так как нуждается в  своих биологических потребностей. Он результат развития общества и общественных отношений. Развитие человека предопределено  социальной средой и воспитанием. Биологическое и социальное в человеке неотделимо одно от другого. Человек – биосоциальное существо.

Зинченко Олег, М-9-1

Статья «Судебная система Российской Федерации»

Современная судебная система РФ представляет собой иерархическое построение судов, осуществляющих судебную власть, путем  правосудия,  соответствуя их компетенции. Суд занимает особое место среди органов государственной власти. Только суд  может разрешить спор ответчика и истца, только суд в праве признать человека виновным или не виновным в совершении того или иного преступления. Только этот орган власти в праве выполнять эти задачи.

Система федеральных судов выглядит таким образом:

1. Конституционный суд – решает исключительно вопросы права,  с помощью конституционного судопроизводства.

2. Федеральные суды общей юрисдикции:

а) Верховный Суд Российской Федерации – это главный высший судебный орган по уголовным, гражданским, административным и другим делам.

б) Верховные суды республик, суды автономной области и автономных округов, областные и краевые суды РФ.

в) Районные суды.

г) Военные и специализированные суды.

д) Мировые судьи.

3. Федеральные арбитражные суды:

а) Высший Арбитражный Суд Российской Федерации – главный высший судебный орган, специализирующийся на решении экономических спорах и других делах.

б) Федеральные арбитражные суды округов (арбитражные кассационные суды)

в) Арбитражные апелляционные суды

Суды образующие судебную систему состоят из строгой определенной иерархии. Главное место занимает Конституционный суд РФ, который контролирует нарушения статей Конституции.

Суды общей юрисдикции, куда входят мировые судьи, отличаются объемом компетенции. Наиболее высокой компетенцией и исключительным правом наделен Верховный суд РФ.

Отдельно среди судов общей юрисдикции различают военные суды, рассматривающие дела военнослужащих.

Экономические дела рассматривают Арбитражные Суды.

Главную инстанцию занимает Высший Арбитражный Суд РФ.

Не смотря на такое большое обилие  судов, они все построены на идентичных принципах: гласности, законности, независимости судей. Это говорит о том, что главное назначение судебной системы –  установление порядка и правосудия абсолютно во всех делах, не завися от сферы отношений в делах.

Сейчас мы познакомимся с темой: “Отрасли права”. Это очень интересная и познавательная тема. Итак… Совокупность правовых норм, регулирующие типичные, однородные правовые отношения и образуют отрасли права. Сейчас, мы рассмотрим некоторые из них. Констуционное право. В него включены нормы, устанавливающего государственное устройство нашей страны, правила деятельности органов власти. Они указывают на права граждан Российской Федерации. К примеру, в Конституции РФ сказано, а именно в 41 статье, что каждый имеет право на медицинскую помощь и охрану здоровья. Органы государственной власти, естественно, поощряют строительство госпиталей и поликлиник. Правительство так же поддерживает акции, способствующие укреплению здоровья граждан. Уголовное право. В нем объединены нормы, устанавливающие преступность поступков людей и меру наказания для них. Так, незаконные приобретение, передача, сбыт, хранение, перевозка или ношение оружия, боеприпасов, взрывчатых веществ и взрывных устройств, наказывается ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет ( ст. 222 УК РФ). Административное право. Его составляют нормы, регулирующее отношения между органами власти, лицами, наделенными определенными полномочиями, и гражданами. Например, мужчина нецензурно оскорбил девушку в общественном месте и приставал к ней. Ему за это положен штраф от пяти до пятнадцати тысяч (ст. 20.1 КоАП РФ). Рассмотрим еще несколько прав. Гражданское право, трудовое и семейное. Итак, гражданское право регулирует имущественные и личные не имущественные отношения. В него включены нормы, определяющие порядок на следования, владения и распоряжения собственностью, заключение сделок. Например, любое обязательство должно исполняться надлежащим образом. Если вы взяли деньги в долг, то их не просто надо вернуть, а вернуть во время (ст. 309 ГК РФ). Трудовое право. Устанавливает порядок отношений работодателей и работников в процессе труда и по поводу труда. Работающие должны бережно относится к имуществу своего предприятия. Если ущерб причинен, придется нести материальную ответственность (ст. 238, 246 ТК РФ). Семейное право. Регулирует отношения между мужчиной и женщиной при вступлении в брак, разводе и процессе семейной жизни. Вот мы и познакомились с термином “отрасли права” и разобрали несколько таких отраслей.

Трудовой договор – договор между работником и работодателем, устанавливает их взаимные права и обязанности. Договор заключается в письменной форме и является документом, который обязывает работника выполнять работу, подчиняться трудовому распорядку, а работодателя – выплачивать заработную плату и создавать условия для работы. Можно устанавливать испытательный срок. За это время работодателем проверяются способности человека к выполнению предложенной работы. Так как труд- это не повинность, а право каждого, тогда работник может расторгнуть трудовой договор. Если администрация не возражает, уволить могут сразу, при предъявлении заявления. Если договор был срочным, то уволиться можно только с разрешения администрации. Но если администрация возражает, тогда работник должен следовать договору.
Устанавливается продолжительность рабочего дня и предоставляется время отдыха рабочим. В одном случае вы сами определяете продолжительность работы, например няни, приглашенной вами на определенный срок. В другом случае режим работы устанавливает предприятие. Закон и здесь защищает интересы работника. Нельзя привлекать человека к сверхурочной работе. В судьбе человека может случиться много непредвиденных обстоятельств, среди них немаловажным фактом становится потеря работы. Право помогает людям в таких ситуациях.
Подводя итоги, мы можем сказать, что каждый человек имеет право на труд, свободный выбор профессии. Закон регулирует поведение работодателя и работника и защищает их права. Каждый может обратиться в суд.
Петрова Валентина, М-9-1

Функции социальных норм

Для начала, вспомним понятие социальные нормы. Социальные нормы – это общие эталоны, стандарты и пожелания должного поведения, ожидаемого от представителей различных социальных групп,  то есть исполнителей тех или иных социальных ролей.
В современном обществе доминируют три основных функции социальных норм. Это регулятивная, оценочная, трансляционная. А теперь рассмотрим каждую функцию поподробнее.
Регулятивная — это одна из главных функций социальных норм . По большому счету ее суть заключается регламентировании, упорядочивании взаимодействия  людей и их объединений. Тем самым стабилизировать и организовывать  общество, а также создавать основу для его существования и развития общества.
Другой не маловажной функцией является оценочная. Являясь эталонами и образцами социально необходимого или допустимого поведения. Оценочная функция является в каком-то роде критерием отношения к конкретным актам поведения людей и их объединений как аморальным либо нравственным и т.д.
Но не стоит забывать о важности трансляционной функции. Так как в социальных нормах сконцентрирована и историческая память людей и их общностей относительно оптимальных форм их взаимоотношений в рамках общества. Ведь знание о различных  типа нормах передаются через систему образования, а  нормы поведения, в свою очередь, передаются от поколения к поколению, таким образом, на протяжении многих лет, и закладывается возможность использования исторического опыта нормативного регулирования в новых условиях.
Мы пришли к выводу, что функции социальных норм очень важны как для общества в целом, так и для человека в частности.

Андреева Ксения, М-9-1

Субъекты трудового права — это участники трудовых и иных тесно с ними связанных отношений. Одними из субъектов трудового права являются работник и работодатель. Юридическое лицо может стать субъектом трудового права, когда заключит трудовой договор с первым из работников. Субъектам трудового права дают правовой статус для участия в конкретных правоотношениях.
Работодатели — это физические лица, использующие работников в личных целях. Работодателями могут быть лица, которые достигли восемнадцати лет.
Работник — это физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя.
Правовой статус работника – составная часть правового статуса человека и гражданина. Правосубъектность появляется у человека и гражданина с шестнадцати лет, но также учитывается и состояние их воли. С шестнадцати лет разрешается заключение трудового договора. Лица в возрасте лет становятся субъектами трудового права. Лица в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет могут работать с согласием родителей на несложной работе, которая не приносит вреда здоровью и обучению.
Правовой статус граждан связан с гарантированными им правами и обязанностями. Права, предусмотренные трудовым законодательством, носят конкретный характер. Поэтому каждому праву работников соответствует обязанность идентичных государственных органов по его исполнению.
Работник имеет право:
1) Получить работу согласно трудового договора;
2) Получить рабочее место, которое соответствует государственным стандартам организации и безопасности труда;
3) Своевременно получать заработную плату;
4) На отдых в выходные и праздничные дни, оплачиваемых отпусков и больничных пособий;
5) Защищать свои права и законные интересы, которые не противоречат закону;
6) На компенсацию при получении морального и физического вреда на производстве;
7) На обязательное социальное страхование.
Работник обязан:
1) качественно исполнять свои трудовые обязанности;
2) правила внутреннего трудового распорядка предприятия;
3) выполнять доведенные нормы труда с соблюдением правил по охране труда;
4) беречь имущество работодателя;
5) сообщать о ситуации, которая угрожает жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Работодатель имеет право:
1) Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;
2) Поощрять работников за качественный и многолетний труд;
3) Требовать от работников выполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к его имуществу;
4) Принимать на работу с испытательным сроком;
5) Защищать права и законные интересы конкретных работников;
Работодатель обязан:
1) Выплачивать зарплату;
2) Создавать благоприятные условия для работы;
3) Соблюдать законы;
4) Предоставлять работникам достоверную информацию;
5) Контролировать выполнение работников.
Каждый гражданин Российской Федерации имеет право на труд. Мы можем свободно выбрать любимую профессию, которая нас устраивает, и место работы.